São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011). Quem tem 1 ano completo tem 33 dias; 5 anos, 45; 20 anos ou mais, 90. O acréscimo vale só a favor do empregado: quem pede demissão deve 30 dias, sempre.

Se a empresa demitiu, você escolhe: trabalhar 2 horas a menos por dia, sem desconto, ou folgar os últimos 7 dias corridos (CLT, art. 488). Quem pediu demissão não tem essa redução.

A empresa pode descontar 30 dias de salário das suas verbas (CLT, art. 487, §2º). Ela também pode dispensar você de cumprir — aí não desconta nada. Se for o caso, peça a dispensa por escrito.

Conta. Os dias de aviso, mesmo sem trabalhar, contam como tempo de serviço: entram nos meses de 13º e de férias, e a data de saída na carteira é o último dia do aviso (Orientação Jurisprudencial 82 do TST).

Até 10 dias depois do fim do contrato (CLT, art. 477, §6º). No aviso trabalhado, conta-se a partir do último dia de trabalho; no indenizado, a partir do dia do desligamento — os dias projetados do aviso não adiam o pagamento. Se atrasar, a empresa paga multa de um salário.

Peça à empresa para ser liberado do restante, por escrito. Se você comprovar o novo emprego, ela pode liberar pagando só os dias trabalhados; sem essa prova, a empresa que aceita liberar continua devendo o aviso inteiro (Súmula 276 do TST).