Férias proporcionais
Na saída da empresa, as férias do período que ainda não fechou 12 meses são pagas em dinheiro: 1/12 por mês, com o terço. Veja quem recebe e faça a conta.
Tabelas conferidas em · ver as fontes
Mais usados: CNPJ Rescisão Salário líquido 5º dia útil
Quanto você recebe nas férias
As férias são pagas adiantadas, até 2 dias antes de você sair: o salário dos dias de descanso mais 1/3. Se vender 10 dias, entra também o abono — que não tem desconto nenhum.
Férias proporcionais: para quem vai sair da empresa
Quem sai antes de completar um ano de período recebe 1/12 das férias por mês trabalhado — 15 dias ou mais contam como mês —, sempre com 1/3 a mais. Só a justa causa tira esse direito.
Vai sair da empresa? A calculadora de rescisão soma tudo: férias vencidas, em dobro, 13º, aviso e FGTS.
Faltas diminuem as férias
| Faltas sem justificativa no período | Dias de férias |
|---|---|
| Até 5 | 30 dias |
| De 6 a 14 | 24 dias |
| De 15 a 23 | 18 dias |
| De 24 a 32 | 12 dias |
| Mais de 32 | perde o direito |
CLT, art. 130. Falta com atestado médico, licença e as outras ausências que a lei permite não contam.
Como são calculadas as férias proporcionais
São as férias do período que ainda não fechou 12 meses. Na saída da empresa, em vez de descanso, você recebe em dinheiro: 1/12 das férias por mês, mais o terço.
- Conta a partir da data de admissão, não do ano: o período de férias vai de aniversário a aniversário de contrato.
- Fração de mais de 14 dias conta como mês inteiro (CLT, art. 146, parágrafo único).
- Mais 1/3 sobre o valor, como em qualquer férias (Constituição, art. 7º, XVII).
- Faltas sem justificativa no período diminuem os dias de férias — a tabela de faltas está logo acima.
| Meses no período | Salário de R$ 2.000,00 | Salário de R$ 3.000,00 | Salário de R$ 5.000,00 |
|---|---|---|---|
| 1 mês | R$ 222,22 | R$ 333,33 | R$ 555,56 |
| 2 meses | R$ 444,44 | R$ 666,67 | R$ 1.111,11 |
| 3 meses | R$ 666,67 | R$ 1.000,00 | R$ 1.666,67 |
| 4 meses | R$ 888,89 | R$ 1.333,33 | R$ 2.222,22 |
| 5 meses | R$ 1.111,11 | R$ 1.666,67 | R$ 2.777,78 |
| 6 meses | R$ 1.333,33 | R$ 2.000,00 | R$ 3.333,33 |
| 7 meses | R$ 1.555,56 | R$ 2.333,33 | R$ 3.888,89 |
| 8 meses | R$ 1.777,78 | R$ 2.666,67 | R$ 4.444,44 |
| 9 meses | R$ 2.000,00 | R$ 3.000,00 | R$ 5.000,00 |
| 10 meses | R$ 2.222,22 | R$ 3.333,33 | R$ 5.555,56 |
| 11 meses | R$ 2.444,44 | R$ 3.666,67 | R$ 6.111,11 |
Férias proporcionais já com o terço, sem faltas. Pagas na rescisão, sem desconto de INSS nem de Imposto de Renda.
Quem recebe
- Quem é demitido sem justa causa, pede demissão — mesmo com menos de um ano de casa (TST, Súmulas 171 e 261) —, faz acordo ou termina o contrato de experiência.
- Quem é demitido por justa causa perde as proporcionais, mas continua recebendo as férias vencidas.
Perguntas frequentes
Quem pediu demissão com menos de um ano recebe férias proporcionais?
Recebe, com o terço. O TST pacificou isso nas Súmulas 171 e 261: só a justa causa tira as férias proporcionais.
Como contar os meses das férias proporcionais?
Do dia da admissão (ou do fim do último período de férias) até a saída: cada mês completo é 1/12, e a fração de 15 dias ou mais conta como mais um mês. O aviso prévio indenizado também conta.
Férias proporcionais têm desconto de INSS?
Não. Férias pagas na rescisão são indenização: não têm INSS nem Imposto de Renda, e também não têm FGTS.
Tudo sobre férias
Férias
A calculadora principal, com todos os campos e as perguntas frequentes.
Férias vencidas
Fechou 12 meses de trabalho, as férias venceram — e a empresa tem mais 12 meses para dar.
Vender 10 dias
Você pode trocar um terço das férias por dinheiro — o abono pecuniário.
A calculadora completa de férias, com as perguntas mais comuns →
Veja também
Salário líquido
Com o INSS progressivo e o novo Imposto de Renda da Lei 15.
13º salário
Quanto vem em cada parcela, com o desconto certo na segunda e a regra nova do Imposto de Renda.
Rescisão
Dez modalidades da CLT, com as contas que as outras calculadoras não fazem: férias já tiradas, dobra do art.
Dias úteis 2026
Quantos dias úteis tem cada mês, com feriados e o 5º dia útil.
Aviso prévio
Quantos dias de aviso você tem, até quando vai e quanto vale se for indenizado.
Seguro-desemprego
Descubra se você tem direito, quantas parcelas vai receber — de 3 a 5 — e o valor de cada uma, com as faixas oficiais de 2026.
Fontes e método
Cálculos conferidos em 23/09/2026 contra as tabelas vigentes em 2026:
- INSS 2026 — faixas de R$ 1.621,00, R$ 2.902,84 e R$ 4.354,27, teto de R$ 8.475,55 e desconto máximo de R$ 988,09.
- IRRF 2026 — tabela progressiva mensal com o redutor da Lei 15.270/2025: isento até R$ 5.000,00, redutor decrescente até R$ 7.350,00. Dependente R$ 189,59, desconto simplificado R$ 607,20.
- Seguro-desemprego 2026 — faixas de R$ 2.222,17 e R$ 3.703,99, teto de R$ 2.518,65, reajuste CODEFAT/INPC de 3,90%.
- CLT — arts. 130, 137, 143, 145, 477, 479, 480, 481, 484, 484-A e 487; Lei 4.749/1965 (13º), Lei 7.998/1990 (seguro-desemprego), Lei 8.036/1990 (FGTS) e Lei 12.506/2011 (aviso proporcional).
- CNPJ alfanumérico — Instrução Normativa RFB 2.229/2024.
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